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“没，没事。”王婷的眼中闪过一丝局促，摇头连连。
崔泽并没有说什么，盛了粥，端出来放餐桌上，看着王婷美美吃了一大碗。
他认真地对着王婷说道：“是不是家里出什么事情了？有什么跟我说好了，我也是你的亲人。”
看着崔泽认真的眼神，王婷低头道：“其实也没什么，就家里有点事而已。”
一说这个，崔泽就懂了，王婷那个家庭，的确是让人很头痛。
王婷的父亲跟继母并没有生孩子，但是她继母却带了两个孩子过来，吃穿用度都要王婷的父亲来承担，她父亲过的很苦，这也是王婷不太愿意回去的原因。
当初王婷有奖学金，还勤工俭学，即便这样，还差点没上得起学，可见王婷家里对她怎样。
这次为了家里的事情不开心，崔泽也有点郁闷，他也帮不了她什么，毕竟是她的家事。
他注意到王婷这次都没买过年的新衣服，很显然，这次她家里多半还是为了钱在闹。
他把这事情放肚里头，不想再加重王婷的情绪，只能装作若无其事的逗她两句。
王婷上卫生间那会，他的表情塌了下来，只觉得心烦意燥。
“叮！”
茶几上，王婷的手机闪了一下。
崔泽头凑过去一看，是一条短信息，“婷儿，今年就别回来了，爹没事。”
他心里顿时咯噔一声，这显然是王婷她爹发过来的，为何这大过年的反而不要王婷回去？
他心事重重。等到王婷回来，又装作什么都不知道，只觉得有些无奈。
很快，王婷公司的人就打来电话，说是已经到小区楼下了。
崔泽便招呼起床的崔波一起帮着王婷提行李。看到王婷好几件大行李，自个却连过年新衣服都没买，他就一阵的心疼。
不过，不管那个家对她如何，始终是她的家，她既然上班赚钱了。也该是她回报的时候。
下了楼，王婷的同事叽叽喳喳过来帮着接行李。
其中就有崔泽去培训时的几个售楼小姐，看到崔泽顿时像看到明星一样，要上来讨签名。
“好啊，婷儿！怪不得你一直不肯说自己住哪儿。原来不声不响跟崔大师住一块啦？快说，领证没有，啥时候发喜糖？”一东北大姐们喊了一嗓子，上来抱着王婷，笑得很是夸张。
王婷顿时闹了个大红脸，想要反驳，却无力的很，给湮没在一片笑闹声中。
“崔大师。什么时候把婷儿骗到手的，老实交代。”
“崔大师，我好伤心啊。我没机会了。”
“婷儿，你好坏好坏的，不过姐姐还是祝福你。”
这些恒广地产的售楼小姐很能闹腾，顿时让这安详的早晨变得如同沸水一样。
这次她们一起回东北的有两辆车，其中一辆是回辽东省奉天市的，正好顺路送王婷回辽城。
有一个青年下了车。正朝着王婷笑，看到跟在后面的崔泽。顿时脸色一暗。
崔泽自然将那青年的反应看在眼中，想想也正常。王婷这么出色的人，到哪里都会有大堆的人追。
那青年大概是恒广地产的管理，年纪轻轻，大概跟崔泽差不多的岁数，开了辆奔驰越野车，浑身名牌，大概算得上是成功人士了吧。
若是寻常的竞争对手，恐怕他不会如此甘心，但看到崔泽，却是顿时泄气。
泽清事务所是恒广地产的合作伙伴，大概情况他们都知道一点，崔泽本人更是燕京电视台的栏目嘉宾，在网络上也红极一时。
那青年似乎有所不甘，但看了眼崔泽跟王婷，只觉得两人站在一起不是一般的般配，顿时自惭形秽，低下头去。
崔泽捏了捏鼻子，有一刹那他甚至想到，或许王婷能找这样的也是良配，他何德何能，耽误人家。
但这么想着，心里又有一股酸涩，左右不是滋味。
众人笑闹了一阵，这才恋恋不舍的上了车，有两个跟王婷相熟的，还在盘问王婷。
王婷红着脸，只敢跟崔泽挥手告别，没敢多说什么。
但即便如此，崔泽依然能感受到王婷的不舍，他又何尝不是如此。
不知道为何，他的心像是被抽空了一样。
他强打着精神，陪着崔波跟杨山晴在燕京几个景点玩了一圈，走了一天，整个人筋疲力尽，倒也算是一种宣泄。
到了家，用热水泡了个脚，正打算看会电视就睡觉，王婷发来了消息，说是已经到家。
终于等来了这条消息，要不然他真的要疯了，整个人都心不在焉，一直在记挂着王婷。
回了王婷的消息，他接到蔡进忠的电话，邀请他明天一起吃晚饭，他便答应了下来。
原来是叶清昨天直接打电话给蔡进忠，让他帮忙订了一辆4.8升的保时捷帕拉梅拉，说是用实际行动为天福汽贸点赞。
这倒是让崔泽咋舌一番，两三百万的车这女人说订就订，真是爱憎分明的紧。
无论是苏家也好，还是叶家也好，都不允许家族子弟买豪车开豪车，叶清这番举动想必也是在发泄什么。
不过，他也是惊奇，蔡进忠能量不小，居然能摸到自己跟叶清的关系。
当然蔡进忠并没有恶意，纯粹是继续展露一下想要结交的心思。
其实蔡进忠也是欣赏他，要不然，他泽清事务所还没有开始显山露水，跟天福汽贸比起来简直就是九牛一毛
回到家，崔泽总感觉空落落的，不仅是少了个人，总觉得心里也少了什么，不不，少了太多，太多。
整个人无所适从，便拉着崔波跟杨山晴一起去了工体那边的coco-banana喝酒。
不过，几个人都没有喝太晚，算是去见识了一下。
第二天早上崔波就开着车往山西大原赶，车上还载着不少年货，都是崔泽拿出来的钱，想必这次能给崔波带来不少底气。
“一路顺风！”崔泽拍了拍引擎盖，退后两步，目视着崔波开车离开。
他怅然若失，这句话何尝不是对王婷说的。
虽然王婷已经到了家，但是未必算是安全入港，谁知道有什么样的事情在等着她。但愿她家中不会有狂风暴雨，让她这艘小船倾覆。
蔡进忠找崔泽不仅是联谊感情，也是想要找他谈拓展的事情。
在国外，户外拓展训练被称作外展，是一种以体验、经验分享为教学形式的非传统培训模式，设定一个特殊的环境，让受训者直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。
目前华夏国内的户外拓展训练组织比较注意适应华夏人的心理特征与接受风格，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。
天福汽贸的行业特性决定了它的员工都需要经常性的激励，以及对团队的认同与奉献，在国内它也是较早将户外拓展训练作为公司每年重要活动的国内企业。
不过，虽然拓展培训既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训进行的多了，对一些老员工很难造成心理激励，反而有逆反心理。
通过拓展培训，整合团队，发掘每个人的最大潜力，这就是拓展培训的真正意义！而一旦其中的一部分学员出现了心理问题，严重的话，将使得整个拓展培训变味失效。
不仅是天福汽贸，很多汽贸公司，乃至其他行业的企业，都遇到了类似问题。
有些企业选择只让新晋员工进行拓展训练，但是，这种做法本身就是对老员工的回避，或许有一定效果，但是已经有了分裂团队的先兆。
事实上，工龄长的老员工如何激励，如何使用，如何让他们发挥应有的价值，这是很多大型外资企业都很头痛的问题，这也是很多外企喜欢招聘应届大学生加以培养的原因。
任何一种激励方式都有利有弊，并不能一劳永逸。
晚宴上，崔泽跟蔡进忠、符东等人谈到这个问题，“我觉得，工龄工资之类的薪酬激励，乃至股权激励，并不能够完全解决老员工的工作积极性问题。既然是从心理上出了问题，那么还是要从心理上来解决。取消拓展不合适，光是进行心理引导也太单调，或许可以改进现有的拓展方式，除了创新，还需要有更多的切入点。我设想过成立综合性的培训班或者训练营，专门用来解决受训者的心理疑难与心理激励，并且让受训者学会心体操之类的身心保健技能，时刻调整自身状态。”
蔡进忠对于崔泽的一点就透，而且很快就能有系统的想法出来很是赞赏，“要是崔总真的能够搭好训练营的框架，我们天福汽贸愿意当第一个客户。”(未完待续)