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今天收到胡飞邮件，说视频已经制作完成三分之一，请营销部前来观看一下，确定效果呈现方向。
叶诺充满期待兴冲冲的前往信息部，依然在上次开会的小会议室里。
看完视频叶诺怔住了。不，这全部都不是她想要的，画面元素太多、太杂，设计也过于时尚，整个主题被各种设计掩盖了。她想要的开头是简洁明了，直奔主题“十年”，点开视频就有种时间的冲击感，让客户马上清晰的感受到时间真真切切过去了十年。而不是这么酷这么炫得一点感受不到主题，看着跟胡飞的打扮一样花里胡哨的。于是她想都没想就说出了自己的感觉，“画面太乱了，我根本没有‘时间流逝十年’的感觉，能不能把这里的所有设计都去掉，只留下1999到2009，这十年的十个数字，每个数字按年份依次快速呈现消失，有种时间一年年过去了感觉，引出主题十年。”
“什么？”面对叶诺的直接，胡飞一脸不可置信，“我花了那么多心思设计的画面，你说全部去掉？”
“这些设计是很漂亮，但跟主题没有什么关系。相反越漂亮越吸引人，‘十年’这个主题就越不突出。”叶诺赶紧解释。
“这些设计跟主题怎么没有关系，这里的每个画面，每个元素，左边都是十年前的风格，右边都是现在最时尚的风格。这种强烈的对比，感受不到时间‘十年’这个主题吗？”
“这种强烈的对比，画面很酷视觉上也很有冲击力，但我真的感受不到那种时间已经过去十年的感受。”
“这只是你个人的感受，不代表其他人。”胡飞对叶诺的说法一样完全不认可。
双方强硬的语气谁也不服谁，气鼓鼓的坐着小会议室的气氛充满僵硬，叶诺感觉到这个沟通很难继续下去，透过会议室的玻璃墙刚好看见信息部经理大强就在工位上，“你经理就在外面，要不叫他进来一起看看。”
“好啊。”胡飞答到。
叶诺推开会议室的门喊到：“强哥有时间吗，这是第一版的‘十年’视频，一起看看帮忙提点建议。”
“好。”大强一边回到，一边向会议室走来。
胡飞将视频重新播放了一遍，强哥看完视频，摸着下巴说“我觉很好，很有创意呀。”
“好吧，谢谢。”送走强哥，叶诺想也许作为部门经理，自己部门的工作只要不至于太差，都还是维护的。她看了眼胡飞说：“要不今天先这样，我也回去跟我部门总监沟通一下。”然后结束了今天的讨论。
她已经不知道该怎么沟通下去了，但很确定的是这个视频效果是不理想的。叶诺慢慢的踱步到营销总监办公室门口，伸手敲了敲门，想听听陈总的意见。
“进来。”
“陈总，‘十年’视频已做完三分之一了，今天过去看，感觉整体风格都不是我想要的，但是负责制作的胡飞跟他们经理都觉得做的很好，不想改怎么办。”
“你觉得呢？”陈芳平反问她。
“我当然希望坚持自己的想法。现有的这个视频画面很炫，能在视觉上有冲击力，但无法在感情上触动客户，留下记忆点引起大家共鸣。就是说只有观赏性，没有影响力。”
“你的方案，我跟周总都看过了，都很认可，所以我相信你的判断是对的。”
“可是我说服不了胡飞修改，连他们经理都说做的很好，我该怎么说呢？要不下次观看的时候，您也帮忙看看，也帮忙发表点意见。”叶诺看着陈总，用眼神告诉她需要帮助。
“这是你跟胡飞的工作，我不适合参与。我也不是他领导没有权利指导他，如果工作上有什么想法需要信息部配合，我只能直接找大强，再由他传达给胡飞，这是正确的合作流程。所以从工作流程跟内容上看，我并不需要参与。你跟胡飞主要是沟通上的问题，要不先不着急做事，先好好想想怎么沟通，换个方式跟胡飞沟通看看。如果实在不行，再来找我。”
“好吧，谢谢平姐。”
回到工位上，叶诺明白领导不会直接在工作上给予具体帮助，只能在方向上帮忙提些建议，自己的工作还是要自己做。她想了想打开电脑，要不再学点跟设计有关的专业知识，或者找些能帮忙自己说服胡飞的案例，希望下次沟通时能顺利一些。
但在后来的几次沟通中，她发现效果微乎其微，在别人的专业领域里，自己临时抱佛脚的，即使抱的再紧依然很难从专业角度说服对方。大家依然各执一词，工作进展非常缓慢，叶诺几近奔溃。有时想，实在不行妥协一点好了，总比工作一点进展都没有要强。但真的尝试了妥协，却依然解决不了问题，看着不是自己想要的风格，心里百般难受，工作上的争吵也并未减少，争执依然不断。
又一次的沟通结束，她心力憔悴，深深感受到职场中但凡需要两个人以上合作的事，除非分工完全不同没有任何交集，否则合作默契便是世间少有，几乎都是在摩擦和争论中艰难的完成，也是各种能力的综合较量。与同事合作一件事不容易，合作好一件事更不容易！太累了，摊坐在工位上，像在无边的大海里游了很久却找不到岸。
下班，她约了张海一起吃晚饭。
饭桌上叶诺疲惫的用手托着脸，静静看着张海点菜，只有这张熟悉温暖的脸，才让她觉得放松，有所依赖。
“你干嘛这样盯着我看。”点完菜，张海一边把菜单递给服务员，一边问。
“好看。”
张海很满意这个回答，露出被夸奖后的微笑，然后也盯着她看，“我知道。不过你看上去好像很累的样子。”
“嗯。”叶诺道出几分委屈：“跟同事合作完成一个视频，他注重设计，我注重内容跟感染力，谁也说服不了谁，工作进展很慢，我几乎要奔溃了。现在真心觉得，工作中最累最难的就是跟人沟通，大家的想法都不一要，要合作完成一件事太难了。”她抱怨着。
“你是怎么跟同事沟通的？”张海温和的看着她。
“怎么沟通？”叶诺想了想：“就把自己的想法说出来呀。”
“对方认可吗？”
“不认可。”
“那对方说的你认可吗？”
“不认可。”
“你们就这样相互不认可的沟通吗？”
“嗯。”
“那能不累吗？”
“那怎么办，为了能说服他，我还专门去学了设计的知识，找了些合适的案例，希望在讨论的时候能让他认可我的观点。”
“你呀！”张海听完，无奈的摇了摇头，一副恨铁不成刚的样子，“你当是辨论赛呀，还去学知识找案例，要立观点找论据是吗？这是工作上的沟通合作，你这样是错上加错。以前你参加学校辩论赛时是最佳辩手，但你见过哪一场辩论赛到最后一方能说服的了另一方？赢的一方无论赢的怎么精彩，也只是赢了，但永远说服不了另一方。你用辩论赛的思维来说服同事，当然说服不了。”
“那该怎么办呀。”叶诺像抓着救命稻草似的问他。