第四百二十一章 邮件办公

春秋不知 / 著投票加入书签

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    这几天来,赵青山但凡外出,哪怕是一两个小时,也会把妻子送到丈母娘家去,不放心让她一个人待在家里。

    去到丈母娘家时,已经是晚上九点多,赵青山被老丈人喊进书房聊了一会。

    内容是铜材镇文物盗窃案的紧张,具体的案情侦破没有多说,何局长这点纪律性还是有的。

    主要是口头表扬女婿,已经证实前几天女婿的猜测方向是对的,那帮盗窃犯中,确实有一名异能者拥有类似于“须弥戒”的特殊能力。

    而且刺王剑就在那名异能者手中。

    鉴于此,第二安全局总部直接接手了这个案子,相关部门也对安宁市局进行了表彰。

    与此同时,老丈人也有望百尺竿头更进一步。

    “我想问问你的意见,毕竟安宁是你的生意场,现在又刚刚开始,以权谋私那一套我做不来,可有些方面还是能帮扶一二的。”

    末了,何父稍微犹豫了一下,觉得升迁与否还是得参考一下女婿的意见。

    “爸,不需要考虑我的立场,您就算不在安宁,威名也照样在的,没谁敢走下三滥的路子找我麻烦的。”赵青山说出了心中的想法。

    “没必要拍完马屁,就算没有我这个当小官的岳父,小猫小狗也不敢惹你,我是指官场上的,咱们这多小地方不比魔都,有些人胆子大的很。”何父若有所指道。

    “没关系的,谁要是故意挑刺,自然有人站出来说话,安宁珠宝又不是小作坊,不是谁想欺负就能欺负的。”赵青山轻松道。

    关于是否升迁,老丈人肯定有自己各方面的考虑,不过安宁珠宝,是真用不着老丈人担心。

    现在是赵青山一个人出资,具体出资多少那得看安宁珠宝的布局速度,不过很快,一定会有不少投资者入场。

    随着资金的壮大,某些人即使有心挑刺,也得看看有没有那个本事,因为保驾护航的人只会更多。

    安宁珠宝公司以及工厂都立足安宁,能创造多少就业岗位?能带来多少税收?能带来多少外来人口?

    老丈人的担忧,是压根不知道女婿出资有多少个亿,也不知道未来的安宁珠宝有多少投资者入场,一旦知道,就不会有这种担忧了。

    因为官场中人,没有与资本做对的立场,除非资本本身漏洞百出,才会有人冒着风险去做那个渔翁。

    离开丈母娘家后,赵青山夫妇中途停车,在一家水果专卖店买了些榴莲、苹果和樱桃。

    “煜子今天还跟我诉苦来着,说他在医院孤苦伶仃,雄哥陪护一天说不了三句话,光顾着吃水果了。”

    从水果店出门,何晴不知为何突然说起了冯云煜。

    “你别听他胡咧咧,难不成还给他安排几个女朋友在医院陪着啊。不对……”

    赵青山把购物袋放进后备箱,拉开车门坐上驾驶位后,才反应过来道:“他控诉的不是雄哥,而是我吧?”

    “你不要对他太严厉了,他其实很敏感的。”何晴不置可否道。

    “这样看来他的心态很正常,还知道找你这个师娘控诉。”

    赵青山笑着说道:“所以你就放心吧,他的抗打击能力已经非比寻常了,段几根肋骨住几天院小事而已。”

    “哪有你这样的……”何晴毫无杀伤力的埋怨了一句,也不好再多说什么。

    “就是让他晓得,这个世界很残酷。”

    赵青山回了一句后,两人都不再说话。

    开惯了豪车也坐惯了豪车,再开老丈人这十几万的大森,赵青山还真感觉有些不习惯。

    好在明天那批奥虎车就可以送过来了。

    奥虎集团在隔壁谭湘市有一个生产基地,所以运送过程并不漫长。

    回到家,妻子吃了点樱桃,便洗澡睡觉了。

    赵青山则在书房打开前天刚买的电脑,开启了办公模式。

    “魔都夏爽投资还未松口,杨老板已经亲自下场公关,其他占股超过百分之十的股东,各项条件都已经谈妥,都只差一纸合同,共计百分之二十一,我方需出资966500000。”

    打开的第一封邮件,就简短到一条短信就可以容纳下,这是郑登科发过来的。

    “这么重要的事情,给我发邮件?这家伙肯定的是故意的,不就是让你少打电话,又不是不能打。”赵青山无奈道。

    通过前几天咨询公司和郑登科反馈的信息,赵青山了解到,千百里的股东成份不算简单。

    原始股东早已经陆续退场,自然都赚了个盆满钵满。

    现在的千百里,没有个人股,全都是资本机构持股,运营方面采取的是职业经理人制度。

    大股东是魔都夏爽投资,占股比例接近百分之三十。

    而这个魔都夏爽投资,又是宝溪集团的全资子公司。

    宝溪集团是何方神圣?

    秦唐最大的女性奢侈品制造集团,涉及领域包括服装、香水、化妆品等。

    集团市值在1200亿左右,不过半年前,宝溪集团的市值最高点,达到过2000亿。

    “宝溪集团的股份让给杨老板,明天上午十点前收购资金会打入至尊宝专款账户,加价收购小股东手上的股份,可接受溢价不超过百分之二十,我方持股达到百分之五十一即可,5天内务必完成收购任务。”

    赵青山回复道。

    作为“报复”,赵青山也没有打电话回复。

    不就是发邮件,搞得好像谁不会一样。

    对千百里的收购,他并不追求尽可能多的持股,只要达到绝对控股就可以了。

    因为他始终认为,做香水奢侈品牌不如做黄金珠宝奢侈品牌。

    之所以对千百里进行控股收购,仅仅是为了完成系统任务,毕竟所以至尊宝店铺被盗这个惩罚,他承受不起。

    所以一切只是为了“达标”,多余的股份,他万分之一都不想要,有那个钱干点什么不好。

    现在谈下来的有百分之二十一,杨慧手里百分之二十可以随时拿下来。

    如果没有意外,只需要再收购百分之十就够了,所以这百分之十完全可以接受不超过百分之二十的溢价。

    即使出现最糟糕的情况,赵青山也给自己预留了两天时间去补救。

    所以魔都夏爽投资那块难啃的骨头,就让杨慧自己去消化。

    回复完后,赵青山分别给叶美和徐宗阳打了电话,收购的资金该到账的到账该调拨的调拨,反正资金总量不能低于十五个亿。

    明天支出接近十亿,得预留五亿多完成剩下百分之十的收购,至于杨慧那百分之二十的股份,分期。

    “再三思索,计划下一步在荆州开设分公司,已和候总进行过初步交涉,目前至少有四家海瑞广场适合入驻,候总承认,锦绣入驻的任何一家美容院,她都会鼎力支持,包括租金、广告位、广播宣传等,详情请致电150……”

    这是张萍萍发来的邮件,也只有她,才能在方方面面都透漏着一股子不正经。

    “请张总务必亲自带队考察。”在家里的时候,赵青山更不想打电话,于是便这样回了一句。

    其实他是认同张萍萍的决定的。

    “事业女王”候聘婷这个先锋,在荆州广交人脉,从她介绍了几个至尊宝省级总代理就可见一斑。

    所以候聘婷不但可以帮忙在各个海瑞广场,计划好合适美容院的店铺,在租金上给予一定的优惠,在宣传上也可以带来不少支持。

    此外,既然候聘婷结识了不少富翁,自然也就认识了不少富婆,所以她还

    能带人捧场。

    从大方向上来说,选择荆州还有一个“群聚效应”。

    至尊宝已经有团队过去筹备分公司,同时也有几家店铺开始装修了。

    安心房源总部就在荆州,一百多家门店多少能派上点用场。

    安宁珠宝的第一站在湘南,但是第二站,首选荆州,其次就是川蜀。

    都是自己的产业,各个产业之间的商业合作很容易展开。

    尤其是至尊宝和锦绣,已经有经验证明,相互引流的效果极佳。

    “赵总,有个建议,不知是否可以拿到公司高层会议上商讨,我与叶总商讨过,叶总的意思是,先询问一下你的意见。我们现行的薪资级别为8级,鉴于人力资源供大于求,且全球经济不景气的前提,我建议将薪资级别改为12级,有效降低新职员的薪资。(请看附件)”

    这是姜胜男发过来的邮件。

    赵青山打开附件,迅速的看了一遍。

    在表格的对比下,修改后的变化很明朗。

    原来P1级别,对应的是普通职员,譬如初级设计师、质检员,市场部职员等,年薪在10万到15万之间,年终奖2万以上,不过有少部分职员拿不到。

    而原来P2级别,对应的是中级设计师、通过秦唐珠宝协会认证的珠宝鉴定师,年薪在15万到20万之间,年终奖不低于3万,也同样有少部分人拿不到。

    修改后P1为原来P1序列中各职位的新入职职员,年薪在8万到12万之间,工作满一年后,自动晋升P2。

    而现在在职的P1职员,自动晋升为P2,待遇不变。

    ……

    以前的副总监和总监是P6,按照姜胜男的方案,两者分列开,分别为P8和P9。

    而P10是预留薪资级别,高级总监享受这一待遇,在总监的岗位上最少待两年,方可升任高级总监,年薪没有备注。

    P7一直是空置的,因为至尊宝至今没有副总经理。

    于是修改后的P11,各方面的待遇摆在那里,但依旧没有对应的人员上岗。

    至尊宝原本最高级别为P8,这个薪资专属于总经理,也就是只有叶美一人是这个级别,年薪不低于160万。

    现在理所当然的是P12级别,待遇也没变。

    姜胜男的建议很中肯,方案也并无漏洞,尤其是在现行的人力资源行情下,很多公司,不需要行政BOSS主动提出来,股东们就会催着赶着要行政部门拿出新的薪资标准。

    更何况姜胜男拿出的方案,并没有对在职员工产生负面影响,非但没有降低他们的薪资,某些岗位还略有提升。

    但是,赵青山还是做了修改。

    在姜胜男提出的P12的基础上,修改了各级别的年终奖,普遍在原来的基础上,增加了10到20个点。

    并未明确的高级总监年薪,赵青山也补充了,120万,年终奖不低于60万,而且晋升条件也修改了,总监岗位坐满一年,即有机会晋升。

    赵青山的意思很明确,就是要激励那些中高层,好好表现快点晋升。

    “明年年中,再酌情进行修改,各方面待遇都要所有提高,以后每年都是如此。”

    赵青山简短的回复道。

    回复虽短,但对于姜胜男而言,是一个不太简单的任务,因为随着至尊宝的越来越壮大,这份工作一定会越来越复杂,需要考虑的因素也会越来越多。

    不过,这是势在必行的。

    一个企业想要劲头足,除了打鸡血,为了一个共同的企业文化,缔造企业辉煌,实实在在的利益也是少不了的。

    加薪和职位的晋升都是企业充满活力的核心因子,刚好,这些至尊宝都可以给。